Sistema di misurazione e valutazione della Performance

 

Le funzioni di misurazione e valutazione della performance sono svolte:
  • dal Nucleo di Valutazione al quale compete la misurazione e valutazione della performance di ciascuna posizione apicale;
  • dai titolari di posizione organizzativa, ai quali spetta la definizione degli obiettivi delle strutture di riferimento nonché la valutazione del personale assegnato;

 

Metodologia per la pesatura delle posizioni organizzative (approvazione delibera n. 164 del 21/12/2012):
  • Valutazione delle posizioni apicali
  • Nucleo valutazione scheda posizione
  • Processi
 
Schede per la valutazione dei Dipendenti da parte dei Capi Settore come approvate nel Contratto Decentrato sottoscritto nel 2004.
 
Documenti
Sistema integrato di valutazione permanente dell'ente e del personale
Sistema integrato di valutazione permanente dell ente e del personale.pdf
Inserito il: 22/01/2016
Ultima modifica il: 22/01/2016
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