Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Le funzioni di misurazione e valutazione della performance sono svolte:
- dal Nucleo di Valutazione al quale compete la misurazione e valutazione della performance di ciascuna posizione apicale;
- dai titolari di posizione organizzativa, ai quali spetta la definizione degli obiettivi delle strutture di riferimento nonché la valutazione del personale assegnato;
Metodologia per la pesatura delle posizioni organizzative (approvazione delibera n. 164 del 21/12/2012):
- Valutazione delle posizioni apicali
- Nucleo valutazione scheda posizione
- Processi
Schede per la valutazione dei Dipendenti da parte dei Capi Settore come approvate nel Contratto Decentrato sottoscritto nel 2004.
| Descrizione | File |
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Sistema integrato di valutazione permanente dell'ente e del personale
Inserita il 22/01/2016
Modificata il 22/01/2016
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Sistema integrato di valutazione permanente dell ente e del personale.pdf (3.92 MB)
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